Tipos de contrato para contratar a una esteticista

El contrato de esteticista es el documento que define lo que puedes hacer si las cosas no salen bien, lo que pagas si la relación se acaba y si Inspección de Trabajo puede sancionarte por usar la figura equivocada. Contratas a una esteticista y llega el momento de firmar: ¿indefinido, temporal, fijo-discontinuo? No es papeleo sin importancia.

Desde la reforma laboral de 2021, la ley presume que la relación laboral es indefinida salvo que puedas justificar muy bien lo contrario. Por ejemplo, un contrato temporal de 12 meses sin causa real, firmado para cubrir un puesto que dura todo el año, puede considerarse indefinido de oficio.

Además, esta guía describe los 4 tipos habituales y cuándo conviene cada uno, con ejemplos de 1 a 12 meses. Confirma siempre los detalles con tu gestoría y con tu convenio, que se publica en el BOE o en el boletín de tu provincia.

¿Por qué el contrato de esteticista no es un detalle administrativo?

El tipo de contrato no es un detalle porque determina tus costes, tu flexibilidad y tu riesgo legal. Elegir mal puede salir caro, porque las sanciones de Inspección de Trabajo se aplican por cada persona afectada. Con 2 esteticistas mal contratadas, el problema se duplica y afecta a 2 nóminas.

• Define cuánto cuesta terminar la relación si no funciona.
• Marca si puedes contratar solo en temporada o durante todo el año.
• Condiciona la confianza de la esteticista y, con ella, la rotación.

El contrato temporal «por obra o servicio» que se usaba antes para casi todo ya no existe en la forma anterior. Por ejemplo, si una esteticista encadena contratos temporales durante 12 meses para hacer siempre lo mismo, la inspección puede recalificarlos. Primero define la necesidad, después elige el contrato y por último comprueba el convenio.

¿Cuándo conviene el contrato indefinido de esteticista?

El contrato indefinido es el contrato estándar, y conviene cuando la esteticista cubre una necesidad estable del negocio. Es la opción por defecto para la sala de depilación láser que trabaja todo el año o para el puesto de recepción y faciales que no depende de la temporada.

• Puede incluir un tiempo inicial de adaptación, cuya duración fija el convenio.
• Genera confianza en la esteticista y suele reducir la rotación.
• El coste de terminarlo sin causa es mayor que en otras fórmulas, por eso conviene hacer antes una prueba práctica.

Además, si tu negocio tiene una carga de trabajo constante, este es el contrato que deberías usar en la mayoría de tus puestos. Por ejemplo, una agenda que llena 30 horas semanales durante todo el año pide un indefinido, no 4 contratos temporales seguidos. Consulta el coste exacto con tu gestoría y compara 2 o 3 escenarios de 12 meses.

¿Cuándo sirve un contrato temporal o fijo-discontinuo?

El contrato temporal sirve para picos puntuales y el fijo-discontinuo para temporadas que se repiten cada año. Son dos soluciones distintas para dos necesidades distintas, y confundirlas es el error más habitual.

• Temporal por circunstancias de la producción: una campaña de Navidad con más citas de manicura y maquillaje, o la sustitución de una baja médica. Tiene límites de duración que fija la ley.
• Fijo-discontinuo: la esteticista tiene un contrato indefinido, pero solo trabaja en los periodos activos, como el verano con más depilación.
• En el fijo-discontinuo se mantiene la antigüedad entre temporadas y no se indemniza al final de cada periodo.

El requisito clave del fijo-discontinuo es un llamamiento formal al inicio de cada periodo, y debe quedar documentado. Por ejemplo, un aviso por escrito 15 días antes de empezar la temporada de 4 meses. Además, mira la guía sobre bajas laborales en un negocio pequeño.

¿Y el contrato de formación o las prácticas?

El contrato de formación en alternancia es la vía para incorporar a una recién titulada sin experiencia real. Combina trabajo remunerado con formación y suele tener bonificaciones en la cotización, que debes confirmar con tu gestoría.

1. La duración tiene un mínimo y un máximo fijados por la normativa.
2. El salario no puede ser inferior al mínimo proporcional a la jornada.
3. Requiere un plan formativo vinculado a una escuela o a un certificado.

Es una buena forma de probar a alguien antes de ofrecerle un indefinido. Las prácticas de un ciclo de FP, además, no son un contrato de trabajo. Por ejemplo, una alumna con 2 meses de prácticas permite ver su trato y su higiene antes de decidir, y 3 alumnas distintas te dan 3 comparaciones. Si quieres el proceso completo de selección, lee cómo contratar a una esteticista, y para la forma jurídica del negocio, autónomo o sociedad.

¿Cómo lo hacemos en Kairux?

Kairux es una empresa que construye CRM personalizado con agentes de IA que trabajan 24/7, y que también vende los agentes por separado. El asistente de WhatsApp e Instagram contesta al momento y a cualquier hora, resuelve dudas, cualifica y da cita en Google Calendar. Tu equipo puede entrar en cualquier conversación, también la persona nueva que acabas de contratar. Los leads de formularios de Facebook e Instagram entran solos y la IA les escribe en menos de 1 minuto.

Además, el CRM guarda la ficha de cada clienta con su conversación, así que el historial queda en el negocio y no en el móvil de nadie. Por ejemplo, 60 clientas habituales se mantienen aunque cambie la profesional. Los servidores están en la Unión Europea, con copias diarias cifradas y acceso con doble factor. Te lo enseñamos en una videollamada de 45 minutos sin compromiso. Mira los agentes de IA.

Preguntas frecuentes

¿Qué contrato de esteticista es más barato?

El contrato más barato no existe en abstracto, porque el coste depende del convenio, de la jornada y de la duración. Un contrato de formación puede tener bonificaciones, un fijo-discontinuo evita pagar en los meses inactivos y un indefinido es más caro de terminar.

• Primero, define cuánto trabajo hay y durante cuántos meses.
• Además, pide a tu gestoría el coste de 2 o 3 fórmulas.
• Por último, compara el coste total del año.

Por ejemplo, para un puesto de 8 meses al año, un fijo-discontinuo puede costar menos que un indefinido con 4 meses de inactividad. Pide el cálculo por escrito a tu gestoría y compáralo con el convenio del BOE antes de firmar, porque una diferencia de 1 o 2 cláusulas cambia el coste anual.

¿Puedo contratar a una esteticista como autónoma?

Una esteticista autónoma es una opción válida si su autonomía es real, con sus clientas, sus precios y su material. Si sigue tus horarios, tus precios y tu agenda, es una relación laboral encubierta, el llamado falso autónomo, y puede sancionarse.

Por ejemplo, una profesional que alquila una sala 2 días a la semana, con sus propias clientas y su agenda de Google Calendar, es autónoma. Otra que cumple tu horario de 9:00 a 17:00 y cobra por tu agenda no lo es. Primero, consulta con tu gestoría y deja por escrito las condiciones del acuerdo, incluido quién gestiona los datos de las clientas según el RGPD. Además, anota las horas reales trabajadas durante 4 semanas: si superan las acordadas por un margen de 5 o 6 horas, hay indicios de relación laboral.

¿Qué hago si necesito refuerzo solo en Navidad o verano?

Un refuerzo estacional se cubre con dos opciones: un contrato temporal por circunstancias de la producción, si el pico es ocasional, o un fijo-discontinuo, si se repite cada año.

• Pico ocasional: contrato temporal con causa documentada.
• Temporada repetida: fijo-discontinuo con llamamiento por escrito.
• Refuerzo puntual de 1 o 2 semanas: consulta las opciones con tu gestoría.

Por ejemplo, un refuerzo de 6 semanas en diciembre para una campaña de Navidad suele encajar en un temporal. Un asistente de IA en WhatsApp Business ayuda a absorber el pico de mensajes sin contratar más personal para atender el móvil: contesta a las 22:00, propone 2 huecos y deja la cita en Google Calendar. Primero se prueba con 20 conversaciones, después se amplía y por último se revisa cada semana durante el pico.

Guía principal: descubre todo lo que un agente de IA para WhatsApp puede hacer por tu negocio.